投稿日：2007-11-30 Fri
昨日復職への最終面談のために会社へ出掛けて来ました。１１月９日に行った精神科医とカウンセラーによる面談から２０日、少し時間がかかり過ぎかなと思いましたが、それだけ慎重に検討してくれているのだろうといい方に判断をしました。今回はその報告を受けて、産業医が復職への最終判断をする面談です。午後１時半に診療室に入ると、すぐ後から組織変更前の所属部署の部長がいらっしゃいました。ただただビックリ。
「イヤかもしれないけど、俺にも話を聞かせてくれ。」
思いがけない展開に、緊張がほぐれてきました。部長はフォークソングが好きで、自分のライブに何度も足を運んで下さったり、同じ写真部員として活動しています。はたまた自分のレガシィを見て、今年の４月にグレードと色がいっしょのＢ４を購入しました。これまでに何かある毎にお話をする機会が多かった上司です。
面談の内容はあくまでも「復職」を前提としたもので、自分が復職を希望する部署や復職した場合の勤務時間について、フルタイムで就業出来るのか或いは半日なのか、希望以外の部署へ異動となった場合に条件等があるかどうかというものでした。
前回の面談後に記事としても掲載しましたが、同じ部署の異なるチームで就業したいという気持ちに変わりはありません。当然発症の原因となった上司とも顔を合わせる機会もありますが、直属の上司でなくなるだけ気分的にはかなり楽になります。ただ人がひとり入るということは、他の方の業務にも多かれ少なかれ影響を与えることになります。その調整を行うことは容易なことではありません。こればかりは人事や部署の上司にお任せするしか・・・。
就業時間については医師が、
「復職が決ってからでもいいと思う。２週間に１度のカウンセリングは続けないとならないんですよね。様子を見ながら決めていただいて構わないと思います。」
ということでした。身体的には８時間勤務もこなせる気はしますが、何せ浦島太郎状態で戻るわけですから、そう考えるとリハビリの期間も必要なのかとも思ったり。
希望以外の部署へ異動となった場合、今回の休職中に脚力が相当に落ちてしまったことから、あっちこっちと歩き回る部署では他の方々に迷惑がかかるので、ご配慮をお願いしますと医師に伝えました。
面談の時間は４５分、最後に医師からは
「前回の面談の報告や今回のお話の内容から、復職には支障がないと思います。これからその旨報告書を作成して人事へ提出します。ですからすぐ来週から出社せよということにはなりませんが、あくまでも状況が整えば２週間後ぐらいにはご連絡が出来るかもしれません。またそれからということにもなるかもしれませんな、流れとしてはこのように進めたいと思います。部長さん、いかがですか？」
「私も彼の希望に沿うことが出来れば１番だと思いますが、人事から連絡が届いてからアクションを起こすことになりますので、その後の部内の調整が必要になってきます。もちろん可能な限り努力はします。」
と、言って下さいました。
面談を終えて診療室から出ると、茶でも飲もうやと誘っていただき、喫茶室で２０分ほど取り留めのない話をしました。部長はこのブログを読んで下さっているそうで、白鳳渓谷の写真がきれいだったとかライブはやらないのかという内容。驚きました。会社内でこんなにリラックス出来たのは本当に久しぶりでした。そして別れ際
「ここまで回復して良かった。長かったけど俺も安心したよ。」
と言って下さいました。
人によって想像を絶するストレスを与えられることもあれば、またこうして人に助けられることもあるんだということを痛感しました。
会社からの連絡を、ひたすら待つことにします。
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